此协议合理合法吗?

来源:360问答 责任编辑:张俊
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体

  为了解决用户可能碰到关于"此协议合理合法吗?"相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"此协议合理合法吗?"相关的详细问题如下:


===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

基本上是合理的

在校发生事故,实际上学校是有一定责任的

但是如果你签字了,那么你得按协议来了

这样的竞业协议合法吗?

答:一,竞业限制一般针对掌握单位核心重要商业秘密的人员,不然没有这个必要。限于高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二,单位3个月不付补偿金的,可以单方通知解除。 三,是感觉不太合理。 四、竞业协议上的违约金约定无效。...

合同期限上写“本合同未经双方书面解除长期有效”,...

答:合同的解除分为两种情况,法定解除和协议解除,法定解除即是在符合合同法第九十四条所列条件时,当事人可以解除合同,协议解除根据合同法第九十三条,就是当事人协商一致解除合同。所以,双方应首先协商,协商不成的,如果符合合同法第九十四条...

内部签订的培训协议合法么?

答:公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。除此之外的,不可以约定服务期。 用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的: (一)用人单位提供专项培训费用。按照...

请问这个合同这条合法吗?

答:你的合同不全面,只是看到部分内容,没有看到解除条款,这样双方可以协商解除合同或者对方违约解除合同。

公司签署保密协议合法吗

答:公司签署保密协议是合法的,签订保密协议,可以支付补偿,也可以不支付。但是如果约定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制期限内,用人单位应该支付竞业限制的补偿。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...

将要辞职,公司要求签署保密协议和就业禁止协议,...

答:公司要求签署保密协议和就业禁止协议,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,就是合法的。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单...

没有限期的协议无限期合法吗?

答:没有期限的协议如果是劳动合同,就是无固定期限合同;如果是其他民事协议,任何一方可告知对方合理期限内履行,如果没有履行的,通知方可根据情况追究对方违约责任,进而根据合同规定主张解除合同。

公司的培训协议合理吗?

答:1、该培训协议一般而言是无效的, 2、就算该培训协议有效,但是今年2月才买的社保也能让该协议失效 《劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的...

欠款人要求债权人鉴定合理协议才还款 合法吗

答:债务人要求债权人鉴定是不合理的要求,不知要求签订什么条款,不签就不还款式不合法的。可以考虑用法律来维护自己的权益,如果证据充分可以告诉债务人我不同意你的观点,你再不还款要用法律解决了。 不知道债务人要求签什么?你也可以考虑如果签...

婚前协议是否合法,具有法律效益

答:这样一条违法:“4、夫妻双方有提出无理由离婚的权利,任何一方提出离婚,对方不得以任何理由拖延,除不可抗力外拖延时限不得超过1各月。同时提出方应赔偿对方精神损失费用人民币20000.00元(大写:贰万圆整)。”违法条款是无效的。 《婚姻法》规定...

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

>>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

头条

热门

24小时热评

热点排行榜

Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明